27 مارس، 2020

كيفية الاستفادة من الضمان الاجتماعي بالمغرب

أصدر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بيانا يظهر كيفية الاستفادة من التعويض عن التعليق المؤقت لوباء كورونا.

يمكن للعاملين في القطاع الخاص المسجلين لدى الصندوق الاستفادة من تعويض شهري قدره 2000 درهم.

لشهر مارس ، سيتم دفع تعويض قدره 1000 درهم عن الفترة من 15 إلى 30 مارس ، و 2000 درهم لأشهر أبريل ومايو ويونيو 2020.

وذكر البيان أن هذا التعويض يتعلق بالموظفين الذين توقفوا مؤقتًا عن العمل وتم تفويضهم من قبل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لشهر فبراير 2020 من قبل المقاولين الذين يواجهون صعوبات بسبب هذه الأزمة.

خلال نفس الفترة ، يحتفظ هؤلاء العمال بالحق في الاستفادة من تعويض الأسرة والتأمين الإجباري ضد المرض ، على النحو الذي يتطلبه العمل الجاري.

من أجل الاستفادة من التدابير المذكورة أعلاه ، ليس من الضروري نقل صاحب العمل أو الموظف إلى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. تم وضع الصندوق تحت تصرف المشغلين المعنيين ، بوابة “covid19.cnss.ma” ، ابتداءً من مساء الثلاثاء 24 مارس 2020.

للاستفادة من هذا الإجراء ، يجب على العامل المعني استخدام البوابة المذكورة أعلاه ، واتباع المراحل التالية:

1. الدخول إلى البوابة:

– دخول الرابط “covid19.cnss.ma” من خلال المتصفح.

– إذا كان المشغل مشاركًا في “الضمان الخاص بك” ، فستطلب منه البوابة الإلكترونية إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور (تسجيل الدخول et mot de passe) المتعلقة بـ “الضمان الخاص بك”.

– إذا لم يكن المشغل تابعًا لـ “ضمانك” ، فستساعده البوابة على فتح حساب وسيتوصل عبر البريد الإلكتروني باسم المستخدم وكلمة المرور.

2. أدخل المعلومات المتعلقة بالإجراء الموقوف مؤقتًا عن العمل:

– بعد مرحلة الولوج ، توفر البوابة للمشغل قائمة بالإجراءات المصرح بها للرسوم لشهر فبراير 2020.

– يجب على المشغل اختيار التدابير التي تم تعليقها مؤقتًا عن العمل بناءً على القائمة المقترحة.

– يجب على القائم بالتشغيل الإدلاء ببيان شرف على البوابة يفيد بأن التعليق الكلي أو الجزئي لأنشطته هو نتيجة لوباء “COVID-19”.

سيصل الإجراء المتعلق بالتعليق المؤقت للتعويض في نهاية كل شهر طوال فترة الأزمة ، وسيحتفظون بالحق في الاستفادة من تعويضات التأمين الأسري والإجباري عن المرض خلال نفس الفترة.

جدير بالذكر أن كل تصريح كاذب يعرض صاحبه للعقوبات المنصوص عليها في القوانين النافذة.

وأشارت البيان إلى أن هذا التعويض ، الذي يتحمله صندوق إدارة جائحة “COVID-19” ، يُلغى طوال فترة الأزمة ويحل محل تعويضات فقدان الوظائف التي أذن بها نظام الضمان الاجتماعي ، وبالتالي ليست هناك حاجة لتطوير نموذج لطلب الاستفادة من التعويض عن فقدان الوظيفة من قبل المشغلين أو الموظفين.

31 Shares
Tweet
Share
Pin
Share31